Voor elke vacature wordt aangeraden dat de wervings- en selectiecommissie het gehele selectieproces evalueert en de lessen die daaruit kunnen worden getrokken deelt met de P&O-adviseur. De commissieleden moeten met elkaar de mate waarin de objectiviteit tijdens het proces in acht is genomen bespreken. Controleer ook of de uiteindelijk geselecteerde kandidaat beantwoordt aan de zichtbare/onzichtbare diversiteitskenmerken van degene naar wie je op zoek was om het team te versterken.